闫宝龙-西安网络营销人 - 业界动态http://www.yanbaolong.com/专注于互联网推广-西安谷歌推广|西安谷歌代理|西安谷歌排名|谷歌西安分公司|谷歌西安总代理-西安为华网络有限公司 - RainbowSoft Studio Z-Blog 1.8 Walle Build 91204zh-CNCopyright 2001-2010 www.Yanbaolong.com Some Rights Reserved.Fri, 10 Sep 2010 21:38:41 +08002009Q1-2010Q1中国搜索引擎市场份额a@b.com (闫宝龙)http://www.yanbaolong.com/post/sousuofene.htmlFri, 14 May 2010 09:33:17 +0800http://www.yanbaolong.com/post/sousuofene.html 

艾瑞咨询分析2010年Q1中国搜索引擎市场规模环比下降的原因在于：第一，受Q1农历春节假期影响，用户网络访问量大幅减少，按点击计费的搜索引擎广告收入由此减少；第二，Q1谷歌中国将服务域名转至香港（google.com.hk）的偶发性事件，一方面，一定程度上影响了部分广告主，尤其是大品牌广告主的投放；另一方面，其不够稳定的搜索服务也影响了既有广告费用的消耗进度。

...]]>业界动态http://www.yanbaolong.com/post/sousuofene.html#commenthttp://www.yanbaolong.com/http://www.yanbaolong.com/feed.asp?cmt=25http://www.yanbaolong.com/cmd.asp?act=tb&id=25&key=62c201c82010年Q1搜索引擎市场竞争情况a@b.com (闫宝龙)http://www.yanbaolong.com/post/2010sousuo.htmlFri, 14 May 2010 09:19:49 +0800http://www.yanbaolong.com/post/2010sousuo.html 

艾瑞分析认为，上述“两面性”的变化特征，与广告主行为的"滞后性"向吻合：第一，基于学习成本、菜单成本、交易成本等方面因素，广告主的行为变化势必存在时滞；第二，广告主的行为变化取决于用户变化，在用户"用脚投票"及广告预算执行制定之前，广告主暂时不会有明显变化。艾瑞咨询分析认为，基于搜索引擎按点击计费的基本模式和流量拉动营收的驱动原理，流量方面的变化，作为行业的重要风向标，预示着未来市场营收的变化趋势。 www.yanbaolong.com

...]]>业界动态http://www.yanbaolong.com/post/2010sousuo.html#commenthttp://www.yanbaolong.com/http://www.yanbaolong.com/feed.asp?cmt=24http://www.yanbaolong.com/cmd.asp?act=tb&id=24&key=131546f5Google只不过换了一种方式留在中国a@b.com (闫宝龙)http://www.yanbaolong.com/post/20.htmlSat, 27 Mar 2010 21:21:18 +0800http://www.yanbaolong.com/post/20.html易观国际高级分析师李智称，Google只不过换了一种方式留在中国。根据易观的统计，2009年Google中国的收入达到22.7亿元人民币，在中国搜索引擎市场当中的收入份额达到了31.8%，较2008年27.8%的市场份额继续提升。所以谷歌在中国的业务还是继续进行的，合作伙伴并没有抛弃谷歌。

]]>业界动态http://www.yanbaolong.com/post/20.html#commenthttp://www.yanbaolong.com/http://www.yanbaolong.com/feed.asp?cmt=20http://www.yanbaolong.com/cmd.asp?act=tb&id=20&key=d0e7b318关于谷歌中国的最新声明a@b.com (闫宝龙)http://www.yanbaolong.com/post/18.htmlThu, 25 Mar 2010 22:20:10 +0800http://www.yanbaolong.com/post/18.html2010 年3 月 23 日

David Drummond, SVP, Corporate Development and Chief Legal Officer

今年1月12日，我们在本博客上宣布，Google及另外二十余家美国公司受到了来自中国的、复杂的网络攻击，在对这些攻击进 行深入调查的过程中，通过我们所收集到的证据表明，几十个与中国有关的人权人士的Gmail帐号定期受到第三方的侵入，而这大部分侵入是通过安装在他们电脑上的钓鱼软件或恶意软件进行的。这些攻击以及它们所暴露的网络审查问题，加上去年以来中国进一步限制网络言论自由，包括 对FaceBook、Twitter、YouTube、Google Docs 和 Blogger 等网站的持续屏蔽，使我们做出结论：我们不能继续在Google.cn搜索结果上进行自我审查。

...]]>业界动态http://www.yanbaolong.com/post/18.html#commenthttp://www.yanbaolong.com/http://www.yanbaolong.com/feed.asp?cmt=18http://www.yanbaolong.com/cmd.asp?act=tb&id=18&key=0d501305域名注册及价格a@b.com (闫宝龙)http://www.yanbaolong.com/post/16.htmlMon, 22 Mar 2010 10:46:57 +0800http://www.yanbaolong.com/post/16.html业界动态http://www.yanbaolong.com/post/16.html#commenthttp://www.yanbaolong.com/http://www.yanbaolong.com/feed.asp?cmt=16http://www.yanbaolong.com/cmd.asp?act=tb&id=16&key=7d662b24李毅中:谷歌退出不会对互联网市场造成很大影响a@b.com (闫宝龙)http://www.yanbaolong.com/post/14.htmlSun, 14 Mar 2010 23:01:11 +0800http://www.yanbaolong.com/post/14.html小康杂志社—新浪网联合报道 (记者张志实习生郭楠) 3月12日下午3时，工业和信息化部部长李毅中就“工业结构升级和中小企业发展”等国民关注的问题接受了中外记者的提问。

　　在回答记者关于谷歌是否退出中国的提问时，李毅中说，中国的互联网是开放的，是否退出中国由谷歌自己决定，任何外国公司进入中国都必须遵守中国的法律、法令。

　　谷歌是2007年进入中国的，三年时间占据中国搜索市场30%多的份额。李毅中指出，作为世界著名的搜索公司，谷歌素质很高，业务也很好。如果谷歌对于三年来的成绩不满意，可以继续在中国发展壮大。

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]]>业界动态http://www.yanbaolong.com/post/14.html#commenthttp://www.yanbaolong.com/http://www.yanbaolong.com/feed.asp?cmt=14http://www.yanbaolong.com/cmd.asp?act=tb&id=14&key=d753f325关于高仿类产品在Google上做广告的说明a@b.com (闫宝龙)http://www.yanbaolong.com/post/12.htmlFri, 12 Mar 2010 11:54:20 +0800http://www.yanbaolong.com/post/12.html最近很多之前做高仿类的产品的客户投放海外的广告不能做了。 Google已经不再接受此类产品的广告，如：UGG，NIKE，油画，各类高仿服装的生意。

]]>业界动态http://www.yanbaolong.com/post/12.html#commenthttp://www.yanbaolong.com/http://www.yanbaolong.com/feed.asp?cmt=12http://www.yanbaolong.com/cmd.asp?act=tb&id=12&key=aa8bade6为啥中小企业留不住互联网人才a@b.com (闫宝龙)http://www.yanbaolong.com/post/4.htmlThu, 04 Mar 2010 22:39:58 +0800http://www.yanbaolong.com/post/4.html       春节过后，招聘市场也迎来了它的春天，所谓“金三银四”嘛。都说找工作难，难找工作。而企业又何偿不是招人难，难招人呢。特别是另一些企业郁闷的是，好不容易连哄带骗搞来了一人，两天半就又跑了，留不住！这是为什么捏？今天就主要说说中小企业招聘方面的一个难题：为什么留不住互联网人才。

一、只让驴拉磨，不给驴吃草——就差钱
　　先给大家说一个故事。一好友，工作十余载；技术出身，后转营销，后又自营公司。现在某著名公司做管理，同时为其它公司做营销管理方面的培训。应该说这是一个典型的复合型人才。此兄有一爱好，喜欢面试，希望借此了解不同公司的企业文化、经营策略等。某一次，到一企业面试，过程相当愉悦，企业非常高兴。因为一看简历，太牛X了；再一聊，太有才了，企业乎：终于找到了一个梦寐以求的人才。于是面试官一高兴、一咬牙、一跺脚，给开了一个非常高的价，月薪2000块！这是发生在北京的故事。
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]]>业界动态http://www.yanbaolong.com/post/4.html#commenthttp://www.yanbaolong.com/http://www.yanbaolong.com/feed.asp?cmt=4http://www.yanbaolong.com/cmd.asp?act=tb&id=4&key=30c200a4